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2015,老板挺住,中国挺住啊!

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2014年对中国的制造业来说是悲剧性的一年,由于人民币升值、人工成本上涨、企业负担沉重引发的制造业倒闭潮汹涌澎湃,包装印刷、服装、鞋类、家具、LED、家电等行业倒闭潮交替爆发。

2015年,仍在挣扎求存的制造企业的处境未见改观,制造业寒冬愈发狞狰。这一年内,老板们将面对以下难关:


有个实体企业家说,现在企业里,银行大股东,税务二股东,员工三股东,自己只是个打工的。他的愿望是,熬过这两年,好好活下去。






1、小老板在愁、中老板在挺,大老板咬牙夜夜难眠!




每个月还能拿到工资的员工都应感谢你的老板,尤其是这两年。


有人说,小老板在愁 、中老板在挺、大老板咬着牙夜夜难眠、这就是我们的2015!这话可能说得有点严重,但2015年,老板们的确不容易。

曾经的百强连锁、福建IT界的“庞然大物”——已经做了15年,年销售额达50多亿元、最高峰时员工逾2000人的一丁集团突然倒下了,全国数百家门店突然关闭。消息刷满了朋友圈,也震撼了商圈。

12月1日,一丁副总林德志所撰写的文章出现在网上,正式确认了一丁破产传闻,并发了一篇长文,称“解脱了”。


信里面,林德志说了三点反思:第一,永远不要跟银行借钱;第二,永远不要向民间借贷;第三,量力而行。他说,以后牢记这三点,我们一定还会东山再起。


你也许不知道,你上班玩手机的时候,你的老板正在焦虑;你也许不知道,你盼望发薪的时候,你的老板正在下一张借条上签名。


现在的老板,80%以上面临着资金压力、经营困难、倒闭风险。海难覆船的时候,最倒霉的是船长,船员可以逃命,但船长却舍不得他那条船!




人工成本“雪上加冰”






目前,按台州最新调整后的社保来计算,企业承担部分的养老险、工伤险、失业险、医疗险、重大医疗险以及生育险分别为14%、1%、1.2%、8%、0.26%以及0.85%,总计为25.31%。珠三角熟练工人月薪一般在3000~4000元,通常企业要掏759~1012元为员工支付社保,加上公积金,比柬埔寨的工人甚至越南工人的薪水还高。现在制造业已经利润微薄,再涨人工,无异于雪上加冰,老板们干还是不干?




新生代员工任性好玩,老板们惨变“全能神”





有一位制造业老板说,现在90后的小孩子出来打工,不好好做事,两天打鱼,三天晒网,很喜欢打临时工,一天一结的最好,身上有了钱就去网吧混,没钱了就去打几天临时工,领钱了接着去网吧混。泡面、烟、游戏,是他们的网吧三宝。


浙江有很多企业,春节前任性的员工提前辞工回家,公司上至老板下至清洁工都不得不去车间赶货。台州一纸箱厂,因为员工大量请辞导致人手不足,结果老板亲自操机时不小心被卷入机器身亡。


有老板感叹,台州的老板们都成“全能神”了,要懂经营,要懂ISO,要懂CAD、PROE、SOLIDWORKS,最重要的是要懂抄起袖子,干得还要比工人既快又好。


现在的员工极少体谅老板的难处,更别说与公司风雨同舟了。孤军奋战,身临绝境,老板们干还是不干?




工业4.0时代来临,传统设备面临报废






近年来,工业4.0进入亢奋状态,政府和企业都在叫嚷着齐干快上,跑步进入工业4.0。对企业来说,工业4.0意味着企业需要大量资金来更换生产设备。


以包装印刷业为例,进入工业4.0时代,数字化的印刷印后设备、智能化的物流系统都需要全面引进,传统的昂贵的印前、印刷和印后设备将被淘汰。然而,近几年来行业企业赢利每况愈下,很多企业甚至债台高筑,根本没有资金对设备进行转型升级。老板们干还是不干?




头牌外企撤离,部分产业链濒临断裂






进入新的一年,诺基亚关闭两家中国工厂,松下关闭山东工厂,西铁城关闭广州工厂,夏普、大金及TDK、优衣库、耐克、富士康、船井电机、歌乐、三星等世界知名企业纷纷计划撤离中国。


中国的制造业,特别是东南沿海的制造业,很多依附在这些企业的产业链上啃食度日,如今面临“皮之不存,毛将焉附”的悲惨境地。老板们干还是不干?




政府杀鸡取卵,企业减负无望






中国制造业税负沉重,加上部分政府工作人员吃拿卡要,老板们早已不堪重负。近年来很多有识之士大声疾呼政府给企业减负,但是近年来出台的一些减税政策大多未能带来实质性的利好。


相反,近期政府大幅提升公务员工资、三次增加成品油消费税,完全是“增负”的节奏。随着大量企业的倒闭或撤出,失去财源的政府不得不给留存下来的企业层层加码。老板们干还是不干?




辛苦打拼几十年,一夜回到解放前?






辛苦打拼几十年,许多老板们攒下了上亿甚至百亿的身家。但这些财富多数依附在企业固定资产、待收货款、或无形资产上。一旦企业停业,一辈子的心血必将付之东流。老板们干还是不干?


“云横秦岭家何在,雪拥蓝关马不前”,满山遍野山花烂漫的春天迟迟不来。或许,对很多制造业老板来说,2016临近所探讨最多的话题已经不再是“做大做强”,而是“干与不干”?






4、对你的老板好一点吧!








老板建立一个自己的事业,就是建一座码头。俗话说,只要有码头,总有船来靠。船再大,始终是漂泊的,码头再小,也是踏实的。


鸬鹚从河里叼住一条鱼,鱼说:“你如果肚子饿,我宁愿让你吃了,可你辛苦半天,结果自己只能吃一小部分,大部分都被你的主人拿走了。而且你的主人在你捉鱼时怕你吃了,还用铁丝勒住你的喉咙,太残忍了!”鸬鹚听了,毫不动心地说:“我不会上你的当!虽然我现在捉的鱼多,吃的很少,但到冬天,江河封冻,我捉不到鱼时,主人却照样饲养我,我才不至于饿死!。

启示一:员工看到老板赚钱时不要光想去共同分享,因为在老板赔钱时你也不会去共同承担。

启示二:跳槽时要对企业心存感激,因为它肯定在不同角度和程度上帮助过你。

百分之八十的老板都有胃炎、神经紧张、失眠、压抑、焦虑。老板都是以生命搏事业。

所以,对你的老板好一点。

老板就是一棵树,员工就是枝干。竞争再激烈,市场再难做,资金再紧张,狂风暴雨、老板们都坚持着屹立不倒,照顾着这树下的一家大小。树大树小,总能遮风避雨。树好树坏,总有个栖息的地方。




21早新闻整理综合发布、水木然专栏(smr669)、鸣金网(mingjin-wang)




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